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Das offene Büro ist der Trend für die Zukunft

Wer kennt das nicht, eine kurze Frage oder eine Kleinigkeit mit dem Kollegen ist zu besprechen. Schon geht die Lauferei los, Treppe hinauf, Treppe runter. Die eigentliche Angelegenheit braucht keine Minute. Aber schon allein der Aufwand um die Sache zu erledigen dauert Minuten. Deshalb die Lösung: ein offenes Büro. Jederzeit hat man die Möglichkeit Informationen auszutauschen oder sich gegenseitig zu helfen. Durch die neue Büroeinrichtung werde viele Arbeitsschritte erleichtert. Die Kolleginnen und Kollegen entwickeln den perfekten Teamgeist, somit muss sich keiner mehr Gedanken um ein schlechtes Betriebsklima machen. Durch gemeinsame Zusammenarbeit werden das Selbstbewusstsein und die Motivation gesteigert. Also was gibt es Besseres als ein offenes Büro?

Warum braucht man ein offenes Büro? Dennoch denkt man als Erstes bei einem offenen Büro an graue, farblose Großraumbüros. Diese Zeiten sind aber nun vorbei. Heute sind helle, sogar farbige Wände angesagt. Schließlich soll jeder Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen. Durch die neuen und hellen Möbel wird für ein besonders gutes Wohlbefinden gesorgt. Dies wiederum steigert die Arbeitsmotivation und fördert die Effizienz der Arbeit. Wie man sieht, spielt die Büroeinrichtung eine sehr große Rolle. Sie muss zeitlos sein und dennoch ein Gefühl von Wärme übermitteln. Es wird immer wichtiger, dass der Mitarbeiter zufrieden ist. Auch wenn in diesem Fall ab und zu das Unternehmen seine Bedürfnisse und Ziele zurückstecken muss. Nur ein glücklicher Mitarbeiter bringt all seine Fähigkeiten und Kräfte ins Unternehmen.

Wie bezieht man am besten sein Mitarbeiter mit ein? Jeder Mitarbeit hat in einem offenen Büro seinen eigenen Arbeitsplatz. Aber was tut man, wenn es mal nicht so rund läuft wie es soll. Mittlerweile befinden sich in fast jeden Großraumbüro auch Konferenztische. Diese dienen dazu, dass man zum Beispiel im Falle einer Krise mit allen zusammen lösungsorientiert arbeiten kann. Da diese Konferenztische für Gleichheit sorgen, begibt sich auch die leitende Person auf dieselbe Ebene. Dies fördert wieder Motivation der Mitarbeiter, da es nichts schöneres als Gleichberechtigung gibt.

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